Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) vient de publier des résultats historiques. Le taux d’emploi direct des agents en situation de handicap a atteint 6,36 % en 2025, franchissant ainsi pour la première fois la barre symbolique des 6 %. En 2006, peu après la création de la FIPHFP, ce taux n’était que de 3,55 %.

Dans le détail, un des trois versants de la fonction publique reste néanmoins encore bloqué sous le seuil légal de 6 % :

• 7,68 % dans la fonction publique territoriale ;
• 6,26 % dans la fonction publique hospitalière ;
• 5,28 % dans la fonction publique d’État.

Un tournant majeur pour l’inclusion professionnelle

Vingt ans après l’instauration de l’obligation d’emploi, cette annonce marque une étape décisive. Ce résultat est le fruit d’une mobilisation constante des employeurs publics (État, Territoriale et Hospitalière) et d’une stratégie d’accompagnement rigoureuse. Selon le communiqué du FIPHFP, cette progression témoigne d’une transformation profonde des mentalités au sein de l’administration française.

Ce succès repose largement sur les dispositifs financiers et méthodologiques déployés par le Fonds. En 2025, l’accent a été mis non seulement sur le recrutement, mais aussi sur le maintien dans l’emploi. Les interventions du FIPHFP permettent de financer : l’aménagement technique des postes de travail, les aides humaines et les prothèses, et la formation professionnelle et la sensibilisation des équipes.

Des défis qui persistent

Bien que le seuil légal soit atteint globalement, des disparités subsistent entre les territoires et les ministères. Le vieillissement de la population active et la montée en puissance des handicaps invisibles imposent de maintenir les efforts. L’enjeu est donc de pérenniser ce taux d’emploi.

Le FIPHFP se fixe comme ambition à horizon 2030 d’atteindre un taux d’au moins 6 % dans chacun des versants de la Fonction publique et dans toutes les catégories d’emploi.